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大学生打暑假工签了劳务合同
暑假工
是
签劳动
还是
劳务
答:
暑假工
通常是在校学生在暑假期间为了获取实践经验或额外收入而从事的临时性工作。由于暑假工的工作期限较短,且学生并非正式
的劳动
者,因此,签订
劳务合同
更为合适。劳务合同可以明确双方的权利和义务,规定工作内容、时间、报酬等,而无需受到
劳动合同
法的诸多限制。举个例子,一个
大学生
在暑假期间到一家企...
大学生暑期打工
需要
签劳动合同
吗?
答:
大学生利用暑假时间打工,属于非全日制用工,是否签订劳动合同,是由大学生和用人单位协商确定的。可以签订书面
的劳动合同
,也可以采用口头形式,约定劳动关系,这种劳动关系以小时计算工资。 一、
大学生暑期打工
需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定...
学生
勤工俭学,
打暑假工
是否要签订
劳动合同
?
答:
学生
勤工俭学,
打暑假工
是否要签订
劳动合同
?湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答:暑期工是需要
签合同的
。签合同是为了保障自身的合法权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订
劳务协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字...
暑假工签的合同
属于什么合同
答:
暑假工签的
合同一般属于劳务合同,也可能是非全日制用工
的劳动合同
。在校生勤工俭学的,不视为就业,不用签订劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同...
暑假工签的协议
有效吗
答:
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁
的学生
才可以打工,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者...
暑假工
可以签订
劳动合同
吗
答:
暑假工
没有强制规定一定要
签劳动合同
,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑假打工期间受伤,能否按照劳动法维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校
大学生
...
暑假工签了劳务合同
可以随时走吗
答:
法律分析:
暑假工签了
合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工签合同
需要注意什么
答:
第三点,我们更需要体察合同中所包含的违约条款,这主要指的是当事各方对合同内容承诺不能按预定计划履约时,应该承担什么法律责任。最后一个需要注意的环节则是,如果我们在
签订的是劳务合同
的情况下,请务必核实该合同是否已具备《中华人民共和国劳动合同法》所明确要求的所有必需条款。除此以外,关于...
暑假工签了合同
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
大学生
利用
暑期打工
,只是属于提供不定期劳务,不能与用人单位建立劳动关系,不受劳动法保护。但是大学生仍然可以向法院起诉,要回劳务报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
打暑假工
需要
签劳务合同
吗
答:
打暑假工
需要
签劳务合同
。从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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