66问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工需要签劳动合同吗
暑假工需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:暑期工需要签订劳动合同
,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
暑假工要签劳动合同吗
答:
暑期工是需要签合同的
。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相...
暑假工要签订劳动合同吗
答:
法律分析:暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,
不需要签订书面的劳动合同
。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是...
暑假工
不
签合同
答:
法律分析:暑假工应需要签订短期劳动合同
。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
打
暑假工需要签
劳务
合同吗
答:
打暑假工需要签劳务合同
。从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
暑假工需要签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别,因此应当签订劳动合同。以下是关于暑假工签订劳动合同的 一、暑假工属于临时性用工,但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件,对于保护...
暑假工要签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工签
什么
合同
答:
暑假工需要签劳动合同
。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同,以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;...
寒
暑假工要签合同吗
答:
寒
暑假工需要签
合同。具体分析如下:1、当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,
要签署劳动合同
,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者;2、劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面...
学生
暑假工劳动合同
是否
需要签订
?
答:
学生
暑假工
劳动合同是否
需要签订
应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者
签订劳动合同
前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
高中生暑假工要签劳动合同吗
进场暑假工要签劳动合同吗
谎称长期工只干了一个月
暑假工谎称长期后果
休学一年打工交社保算应届生
短期的暑假工需要签合同吗
找暑假工需要问清楚什么问题
有什么暑假工适合学生
暑假工受劳动法保护吗