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16岁做暑假工要签合同吗
暑假工签
了劳动
合同
可以辞职吗
答:
这包括虚假承诺优厚的工作条件或隐瞒重要事实。此外,程序不合法,如未经双方协商或未经批准的
合同
,也属于无效。违反劳动安全保护规定、违法收取费用、主体不合格、侵犯婚姻和健康权利、侵犯报酬权利、侵犯自主择业权利以及权利义务显失公平的合同均属无效。对于许多第一次参加工作的
暑假工
来说,处理离职事宜...
暑假工签
劳动
合同
影响应届毕业生身份吗
答:
法律主观:应届毕业生如果拿到毕业证的,能够
签订
劳动
合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
16岁暑假工
,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
暑假工签
的
协议
有效吗?
答:
高中毕业生
签订暑假工
的劳动
合同
不会直接影响应届生的身份。然而,具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同,因此最好咨询相关部门或法律专家以了解具体情况。在某些情况下,高中毕业生可能需要获得工作许可或劳动合同才能合法工作。此外,暑假工作可能会对应届生的学业和求职计划产生影响,应届生应权衡...
勤工俭学与假期打工一样吗?
答:
不一样地。勤工俭学一般是有学校在你上学期间为你提供工作;而假期打工一般不是学校提供工作,如果是学校提供,那也只能是假期打工俭学。
暑假工签
了劳动
合同
可以辞职吗
答:
可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是
暑期工
,那在解除劳动
合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和
暑假工签订
的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同...
...50个朋友一起去打
暑假工
,我要和那50个人
签合同吗
?该怎么写这份合同...
答:
不知道你现在的身份是学生还是某个单位的员工。按照劳动合同法规定,劳动合同的一方是劳动者另一方是合法用工主体。你和这50个人之间肯定不能签订劳动合同。如果你们都是去一个单位打工,你们之间只是工友关系,不存在
签合同
的必要性。但如果是,是这50个人委托你去找工作,你们可以签订委托合同,建议内容...
暑假工合同签
了都合法吗,比如说合同上写如果离职或辞退就无薪处理,还 ...
答:
暑假工
的话,如果说有
合同
那些也是一份保障,就是说做一个暑假呀,他才会给你工资,如果说提前不做了,那要提前跟公司沟通,如果公司同意的话,那是给工资的,如果公司不同意你辞职的话,那可能就不会给你工资 。
请问下打
暑假工签
了2个月的
合同
,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答:
只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者
签合同
,那么在试用期的,劳动者要提前三天申请辞工;转正定级的,那么要提前三十天申请辞工,按单位限定解决去职手续,才能离开公司。
暑假工
已经签了合同,正常手续是需要提前一个月,签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同,正常...
暑假工签
了劳动
合同
可以随时辞职吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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