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面试录取hr不发offer
候选人拒绝
offer
,
HR
该怎么办?
答:
我跟候选人分析了客户公司怎么好,职位怎么考虑,对他职业发展怎么有帮助,候选人默默的说一句:我知道啊,但领导交代的事情
没
做完不能走人。 我跟
HR
说,候选人有工作要交接,晚几天入职,HR说,入职能是你想晚,想晚就能晚的么? 二、如何挽救? 那么,如果候选人在接了
offer
之后需要很长的入职时间,企业项目又紧急需要...
面试
后
没
有等到
offer
,该不该主动联系面试官呢?为什么?
答:
不应该。如果自己被
录取
了,这样去主动联系
面试
官,可能会留下不好的印象,如果没有被录取,那可能会显得有点尴尬。
面试
完了说体检没有明确
给offer
答:
面试
完成之后,要求候选人进行体检,如果没有给予明确的
offer
,可以直接和公司的
HR
进行沟通,了解公司在试后候选人是否需要体检等情况。
面试
完通过会直接
给offer
吗
答:
不是。公司
HR
会先电话联系
面试
者,谈薪资待遇。如果没有问题的话,再
发Offer
。因为Offer里有具体薪资。
公司
没
有
HR
老板直接
面试
,打电话说通过了,没有
发offer
正常吗?
答:
那样的公司可能就是小公司,老板直接决定
录取
,这个情况也是经常出现的,但是实际上是 你没有拿到
offer
还是有风险的,要是最后老板反悔的话,那你就悲剧了,还是要下正式的offer吧!
面试
成功了公司又
不给
钱
答:
2、借助邮件来拒绝
Offer
当你已经确保你是真的不想要一份工作后,一般都采用邮件的方式,既显得正式,又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系,而且说不定这个雇主未来会
给
你提供一份更好的Offer。不要害怕去拒绝
HR
,HR遇到过的这类事情太多了,早已练就了金刚不...
多次拒绝
offer
后,对方
hr
还反复来劝说,是不是有坑?
答:
以下是可能的解释:1.岗位难度系数高,不好招人。 如果岗位难度系数高,对于用人单位来说确实很难找到非常合适的人选。这也是对方
HR
反复劝说的一个原因。不过,这也意味着,你的需求可能与岗位不是完全匹配的。2.投递简历和约
面试
录用的不多你就是其中一个。如果HR只是反复劝说你而不是其他拒绝
offer
的...
面试
通过,也谈好了薪资,
hr
说内部需要走审批流程,是
录取
了吗?
答:
不过一般也不会很久,一周内就能走完了,如果一周内没有发OFFER通知
录取
那基本上就没戏了,审批流程不会走那么久的,又不是招聘高管要老板决策,这时候可以看看别的机会了。一定要记住
没发OFFER
或者明确通知录取前都不算应聘成功,都有变数!
面试
形式 面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分...
现在
面试
大都是当天
给offer
吗?
答:
面试
以后当天
给offer
,这种情况在现在并不常见……更多的情况是在面试之后的几天之内
发offer
,或者通知求职者面试的最终结果。面试,是一个非常复杂的事情……这涉及到对求职者的全面考察……于是,面试进行完毕之后,有关部门需要对面试的结果做综合分析,做出排名,排名靠前的人才能获得入围的机会,才能...
面试
通过后
HR
说走流程等
offer
,是不是一般就
没
戏了
答:
但是一定要和
HR
谈起这个问题,薪资是否能够给到那么多,入职时间如果不能确定,那么走流程大概会走多久?把这些问清楚,其实也是为了试探这个工作机会,到底靠不靠谱?然后要经常性地和HR保持交流,不时地问问HR,自己的
Offer
走到哪一个流程了,有
没
有什么问题?需不需要自己补充什么资料?所以求职时间内,...
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