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长期合同工有哪些保障
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的
长期合同
),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。二、不能辞退员工的情形
有哪些
?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费...
劳动法合同签订几年以上必须签订
长期合同
答:
2. 劳动
合同有
助于促进劳动力的合理配置。用人单位可根据自身经营或工作需要确定招聘条件和人数,并通过签订不同类型和期限的合同,发挥劳动者特长,合理使用劳动力。3. 劳动合同有利于预防和减少劳动争议。合同明确了双方的权益和义务,这既是对双方的
保障
也是约束,提高双方履行合同的积极性,促使正确行使...
长期合同工
辞职有补偿吗?
答:
长期合同工
辞职有补偿,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的由用人单位对此进行一定的补偿,补偿金应当是根据我国《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行确定,也就是工作满一年的时间是支付一个月的本人工资。 一、长期合同工辞职有补偿吗?长期合同工辞职有补偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条...
劳动
合同
的内容
有哪些
,法律是怎么规定的
答:
以上内容根据《中华人民共和国劳动
合同
法》进行规定和
保障
,该法要求劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,法律还规定建立劳动关系时必须订立书面劳动合同,并且用人单位与劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同,那么劳动...
长期合同工
辞退或者辞职有补偿吗
答:
1. 当双方协商一致解除
合同
时,除非法定无需支付经济补偿金的情形外,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个...
高平科兴集团的煤矿正式工与
长期合同工有
什么区别?
答:
不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说,正式工企业总觉得是自己人,可以培养,劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般
合同工
一年一签,且档案多放于人才,有点类似于当年的临时工,企业
保障
性不强。
单位改制被迫买断下岗失业,国家固定工和
合同
制员工有什么区别?
答:
二、
合同工具有
一定的合同期限 其次是合同工具有一定的合同期限,对于合同工而言他们都是需要与对应的企业签署相应的劳动合同的,劳动合同的内容有规定对应的的合作期限,如果合作期限到了之后对应的企业是有权利选择与劳务工进行解约的。三、合同工的待遇没有国家固定工那么高 再者是合同工的待遇没有国家...
第三方签
合同有保障
吗
视频时间 01:05
什么是编制内的
长期合同工
?和正式
合同工有
什么区别吗?
答:
编制内的
长期合同工
即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 :没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
87-97年为北京市=建
长期合同工
被辞退有什么补偿
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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