66问答网
所有问题
当前搜索:
重病期间公司能辞退吗
员工得重大疾病
公司
能否
辞退
答:
法律分析:员工得重大疾病公司不能辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动...
生
重病
单位
能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
在职
期间
生了
重病公司
怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,
公司一般不得予以辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
在职
期间
,身患
重病
,被
公司辞退
怎么办
答:
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的
,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
教师生
重病
请假五年会被
辞退吗
答:
根据劳动法规定,员工因为患病或者负伤,
在规定的医疗期内是不可以以任何理由进行辞退
,若员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的,单位可以以不能从事原工作等理由提前通知劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
在编教师
重病
会被
辞退吗
答:
一、在编教师
重病
会被
辞退吗
1、在编教师重病不会被辞退。在事业单位工作,因患重病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起,如果工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人...
员工得
重病
了,
公司
应该如何处理呢?
答:
条件允许,
可以
给安排工资,让员工有一份工资,可以保证生活。我们员工在生病
期间
,
公司
如果
解聘
我们,我们可以申请劳动仲裁,用法律来保护我们权益。不过我们
企业
都是好企业,不会在这个时候
辞退
我们。面对困难,只要大家一起扛,熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑,在员工生病期间,帮助员工,员工会记住...
员工得了癌症
公司
有权力
开除吗
答:
用人单位违法解除劳动合同,员工可主张要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。二:医疗期满后,员工难以胜任工作的,
用人单位可以
解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。三:员工身患
重病
仍要依法履行请病假的手续。未通知单位,即使有身患重病的事由,单位
辞退
并不违法。
员工在生病治疗
期间
,单位能否
辞退
员工?
视频时间 00:47
在职
期间
患
重病
,
公司能
不
能辞退
职工
答:
企业
员工生病期间,用人单位是不
能辞退
劳动者的,
用人单位辞退
劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗
期期间
的待遇。一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
员工重病公司可以辞退吗
职工得癌症怎样请长假
生病三个月会被公司开除
员工重病可以辞退吗
员工得了癌症劳动法怎样处理
得大病公司可以辞退吗
住院没上班公司停了社保
得了重病会被辞退吗