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员工重病公司可以辞退吗
根据劳动法规定
员工重病可以辞退吗
?
答:
根据劳动法规定员工重病不可以辞退
,根据我们国家劳动法当中在医疗期限内用单位是不能够和劳动者擅自的解除劳动关系的,否则是属于违法行为,需要进行一定的赔偿。除非是经过医疗期之后不能够胜任工作,又不能够接受要饭的吃味道。 一、根据劳动法规定员工重病可以辞退吗?根据劳动法规定员工重病不可以辞退,...
员工重病辞退
是符合法律规定的吗?
答:
员工重病辞退是不符合法律规定的
,因为我们国家法律当中明确的规定了,劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了,在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话,可以调整岗位,在岗位调整之后仍不能工作的,可以采取辞退的方式。 一、员工重病辞退是符合法律规定的吗?员工重病...
员工
得了
重大疾病公司可以辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不可以辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
生
重病
单位
能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工重病公司可以辞退吗
答:
法律主观:职工患重病用人单位是不可以将其辞退的
。根据法律规定,当职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,需要支付双倍补偿作为经济赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
辞退重病员工
的补偿方式是什么?
答:
公司可以辞退员工
。但对于
生病
正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法律规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月...
员工
得
重病
了,
公司
应该如何处理呢?
答:
条件允许,
可以
给安排工资,让员工有一份工资,可以保证生活。我们员工在生病期间,
公司
如果
解聘
我们,我们可以申请劳动仲裁,用法律来保护我们权益。不过我们
企业
都是好企业,不会在这个时候
辞退
我们。面对困难,只要大家一起扛,熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑,在
员工生病
期间,帮助员工,员工会记住...
在职期间,身患
重病
,被
公司辞退
怎么办?
答:
1、
员工
在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
在职期间患
重病
,
公司能
不
能辞退职工
答:
企业员工生病
期间,用人单位是不
能辞退
劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
在职期间患
重病
,
公司能
不
能辞退职工
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