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重病期间公司能辞退吗
员工得了重大疾病
公司可以辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗期内,
用人单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
生
重病
单位
能辞退吗
答:
法律分析:在员工生
大病
的情况下,单位是不能直接予以
辞退
的。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,
公司
当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
得
大病公司可以辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗期内,
用人单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
大病
员工单位
能辞退吗
答:
员工生
大病
的情况下单位是不能直接予以
辞退
的。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗期内,
用人单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要...
在职
期间
生了
重病公司
怎么处理
答:
劳动者在职
期间
生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了
重病公司
怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
员工得了重大疾病
公司可以辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗期内,
用人单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
在职
期间
生了
重病公司
怎么处理
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劳动者在职
期间
生了
重病
,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。
在职
期间
生了
重病公司
怎么处理
答:
一、在职
期间
生了
重病公司
怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在职
期间
生了
重病公司
怎么处理
答:
一、在职
期间
生了
重病公司
怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工病假
辞退
的法律规定是什么?
答:
员工病假
辞退
的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
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