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重病期间公司能辞退吗
员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。三、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿? (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性
辞退
:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: (1)在试用
期间
被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反...
不接受协商
辞退
需要支付经济补偿金吗?
答:
支付低于当地工资标准的工资报酬的,
用人单位
应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患
重病
和绝症者,...
辞退
和解除劳动合同一样吗
答:
一、
辞退
与协商解除劳动合同的区别 1. 辞退通常指
用人单位
单方面与员工解除劳动合同的情况,而解除劳动合同则包括双方协商一致的情况。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,劳动合同
可以
通过双方协商一致的方式解除。二、
公司
倒闭时的赔偿 1. 当劳动合同因劳动者的疾病、非因工负伤或不...
虚报工作量属于违法行为吗
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (二)劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患
重病
和绝症的还应...
临时工自离不给工资合法吗
答:
2. 根据劳动法,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同。劳动者享有同样的权利,履行同样的义务。3. 在劳动合同履行
期间
,
用人单位可以
按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同
辞退
职工。4. 如果劳动者严重违法违纪,用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第...
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