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在职期间,身患重病,被公司辞退怎么办
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第1个回答 2021-10-29
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》
第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。
2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。
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重病期间被公司辞退
但社保一直还给我交着,我能劳动仲裁申请赔偿金吗...
答:
如果你在因病或非因公负伤医疗期内,或者经鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的,
用人单位解除劳动合同(辞退)是非法解除劳动合同
。你可以主张继续履行劳动合同或者主张赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
辞退
休病假
在职
员工相关规定是什么?
答:
辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内,如果是属于辞退的话,就是违法辞退的情况,
可以要求对方进行赔偿
。也就是劳动者如果工作满一年的时间,就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。 一、辞退休病假在职员工相关规定是什么?辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内,如果是属于...
生病了不能在上班了
公司
如果要解除合同
怎么
赔偿我
答:
一、生病期间被辞退怎么赔偿 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:
1、二倍赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。2、
代通知金
。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知...
...假如因为生病被
辞退
了我可以申请劳动仲裁维权吗?
答:
可以申请劳动仲裁
,要求因未签订劳动合同额外支付三个月工资,补缴社保,以及因病解除
经济补偿金
=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
你需要提供这三个月被雇佣的证明
,比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用...
在职
员工患癌症
,公司
联系我办理离职手续,有什么赔偿?
答:
非工伤或职业病引发的癌症,公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同,在医疗期外解除劳动合同的,用人单位应支付
经济补偿金
和病残补助金(五至十二个月工资)。如果在医疗期内(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
工作两半因非工伤病
被公司辞退,
应得到那些赔偿
答:
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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