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重病期间公司能辞退吗
员工请长期病假
可以辞退吗
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、长期病假
可以辞退吗
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
劳动法因病
辞退
规定
答:
一、员工病假
辞退
的法律规定是什么? 员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限...
患重大疾病,
能辞退吗
答:
劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗期内,
用人单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位...
在职
期间
,身患
重病
,被
公司辞退
怎么办
答:
1、员工在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
在编教师
重病
会被
辞退吗
答:
在编教师
重病
不会被
辞退
。在事业单位工作,因患重病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起,如果工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。聘期辞退教师的情况有哪些聘期辞退教师的情况如下:1、在试用
期期间
被证明不符合录用条件的;2、不能胜任工作...
哪三种病
公司
不
能辞退
?
答:
针对你提出的员工提出的
大病
单位
辞退
情况要针对具体情况的法律规定:1、实际工作年限十年以下的,在本
企业
工作五年以下的医疗期为三个月。2、 实际工作年限十年以下的,在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。3、 实际工作年限十年以上的,在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。4、 实际工作年限十年...
哪三种病
公司
不
能辞退
答:
针对你提出的员工提出的
大病
单位
辞退
情况要针对具体情况的法律规定:1、实际工作年限十年以下的,在本
企业
工作五年以下的医疗期为三个月。2、 实际工作年限十年以下的,在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。3、 实际工作年限十年以上的,在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。4、 实际工作年限十年...
劳动法员工
重病
赔偿标准
答:
如果说
用人单位辞退
患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的,那么其中也是规定了劳动者在本
公司
工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍,也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。一、
大病辞退
员工补偿工资按什么计算? 【经济...
在编教师
重病
会被
辞退吗
答:
法律分析:招聘的教师在聘期得了
重病
。事实应该按照规定,不能被学校
辞退
。只有六种情况,
可以
在聘期辞退教师:第一教师在试用
期期间
被证明不符合录用条件的。第二教师不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三教师在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的。第四故意不完成教学...
工作6年半因病致残治疗
期间
被
公司辞退
,怎样赔偿?
答:
其次,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加...
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