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重病期间公司能辞退吗
员工
重病
休完假后
公司
不要怎么理赔?
答:
重病
休完假回公司上班,如果
公司辞退
该员工,要看其对该员工的理赔怎么样。一般公司做出这种决定也是
可以
理解的,必竟重病之后身体健康不好,对工作一定是有一很大影响的。但公司要根据员工的工作年限岗位给出合理的离岗位工资,并与该员工达成书面协议。
单位有权
辞退
糖尿病人吗?
答:
劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
员工因娃
重病
请假16天被辞是否合法?
答:
3月21日,曹女士入职荣禾投资(集团)
有限公司
。4月18日,还在试用期的她因儿子突发
重病
而请假。6月1日,曹女士说:“当时家里只有孩子奶奶,她是河南人,听不懂陕西话,也不认路,无法独自照顾孩子,我才向领导请假。”对此,曹女士还出示儿子4月18日的入院记录,以及当日下午6时许曹女士给部门...
工作
期间
查出肺结核单位应该赔偿吗
答:
患
重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: (一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的; ...
工作时间生病了
公司
老板要
辞退
我如何面对
答:
1、如果不是
重病
,找老板谈谈,过后好好工作;2、如果老板不讲人性,你还侍候他干什么,走人就是了。3、法律中有关于医疗期的相关规定,不过很多
企业
对这个规定都不执行,尤其是私企。
公务员在职
期间重病
残疾会被
辞退吗
?
答:
公务员在职
期间重病
残疾不会被
辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》:第八十九条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退...
公务员在职
期间重病
残疾会被
辞退吗
?
答:
公务员在职
期间重病
残疾不会被
辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》:第八十九条对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的...
企业辞退
员工经济补偿有12个月上限?
答:
对的。
公司辞退
员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因劳动者患病、非工...
正常工作六年的职工,突然在
公司
患精神分裂该如何赔偿?
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和...
...
公司
请病假、最长
可以
请病假多长时间而不会被
辞退
?
答:
患
重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
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