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迟到早退旷工
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
1.
迟到
或
早退
30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
劳动法对
迟到早退
矿工怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为
迟到
一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
迟到
几次算
旷工
答:
法律分析:一般对
迟到早退
按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按
旷工
半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享...
早退
几个小时以上算
旷工
答:
( 1 )
迟到
或
早退
30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工...
迟到
多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记
旷工
半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要
迟到早
...
员工
迟到旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次
旷工
,并经常
早退迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
早退
多久算
旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到
或
早退
4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到
多久算
旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
国家电网
迟到早退
标准
答:
1、
迟到
、
早退
、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的给予警告处分。2、连续
旷工
3到5天或一年累计旷工7到12天的给予警告处分。3、连续旷工6到8天或一年累计旷工13到18天的视情节轻重,给予记过或记大过处分。
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