66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工和经常迟到怎么处理
员工
迟到旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
员工
迟到旷工怎么处理
答:
1. 法律分析:员工多次旷工,经常早退迟到,这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,
可以对员工进行辞退
,并且无需支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定...
旷工怎么处理
合法
答:
员工旷工按单位的规章制度的处理。
如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚
;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法辞退该员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳...
员工无故
旷工
多次,
经常
早退
迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果员工多次无故
旷工
,且
频繁
早退
迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格执...
经常迟到旷工
的员工可以辞退吗
答:
法律分析:经常迟到旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,
可以辞退该员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
迟到
一个小时算
旷工
吗
答:
一、关于
迟到
、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以...
员工
旷工怎么处理
员工
旷工怎么办
答:
1、第一次
旷工
,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或劝退。4、旷工是指职工不请假而无故缺勤。
和迟到
、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。
公司规定
迟到
10分钟以上算
旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
职工无正当理由
经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动...
迟到
早退可以辞退员工吗
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
对于民警
迟到
早退
旷工
拒不改正咋办
答:
依法解除劳动合同。根据查询华律网信息显示,严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损害的,经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工早退迟到旷工怎么处理
旷工二天如何处理
员工迟到旷工屡教不改
早退和旷工
劳动合同法旷工怎么处理
2024劳动法新规旷工
迟到与旷工
员工旷工
旷工法律是如何规定的