66问答网
所有问题
当前搜索:
员工早退迟到旷工怎么处理
劳动法对
迟到早退
矿工
怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,
应即补办请假手续
,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
员工迟到早退旷工
能辞退吗
答:
员工迟到早退旷工,如果符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,
用人单位能辞退该员工
,且不需要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
早退
几个小时以上算
旷工
答:
( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元
。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工...
员工迟到旷工怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
迟到早退
可以辞退
员工
吗
视频时间 01:03
早退
算
旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按
早退
计算;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天
处理
。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到
多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记
旷工
半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或
员工
手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,
劳动者
应该遵守公司的规章制度,不要
迟到早
...
迟到早退
可以辞退
员工
吗
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
员工
无故
旷工
多次,经常
早退迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果
员工
多次无故
旷工
,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工私自早退怎么处理
无故迟到或早退算旷工吗
公司将迟到早退算旷工
迟到旷工早退劳动法
对于员工迟到矿工怎么处理
早退1小时怎么处理
早退要警告了才能开除
迟到早退旷工的处罚有哪些
员工如果总迟到早退怎么处理