66问答网
所有问题
当前搜索:
公司将迟到早退算旷工
早退
几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元
。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到
几次
算旷工
答:
法律分析:一般对
迟到早退
按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按
旷工
半天计扣工资;超过三次,按旷工一天
计算
,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
早退算旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按
早退计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
迟到
一个多小时按
旷工计算
。一、关于迟到、
早退
、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
员工
迟到早退旷工
如何处罚?
答:
5.
迟到
政策: 每月允许两次迟到,但累计时间不得超过30分钟。迟到三次以上,每超30分钟
算旷工
1小时。6. 特殊情况处理: 因意外迟到30分钟以上需经过主管或人事核实,特殊情况可申请补办请假手续。7.
早退
与漏打卡: 早退视为提前30分钟下班,三次以上漏打卡将扣除10元/次,且需提供部门主管的确认。8....
公司
规定
迟到
10分钟以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
不合理,
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,
企业
有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无故迟到或早退算旷工吗
员工早退迟到旷工怎么处理
迟到早退旷工的处罚有哪些
提前走算旷工还是早退
早退半小时算旷工吗
上半天班算旷工还是早退
迟到算旷工违法吗
迟到旷工早退劳动法
劳动法迟到30分钟算旷工吗