66问答网
所有问题
当前搜索:
早退半小时算旷工吗
早退
几个
小时
以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准
,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
早退算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
伯恩厂迟到多久
算旷工
答:
半小时。根据查询伯恩官网显示。迟到或者早退半个小时,
算矿工半天
。迟到或者早退十分钟以内,处警告或者10元左右的罚款。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。伯恩光学创立于1989年,是行业智能设备外观结构及模组方案提供商。伯恩光学业务布局涵盖手机玻璃盖板、手机金属外壳等。
劳动法有规定下班业余时间开会
早退半
个多
小时算旷工吗
大家知道的...
答:
您好,法律上的旷工一般是劳动者没有合理理由不到岗工作。
法律上对早退半小时是为旷工没有明确的规定
。但是法律不禁止单位通过民主程序完善考勤制度,约定一定的情况属于旷工。如果您单位有这个制度,而且对你们公示过,则这个认定为旷工不违法。旷工的结果是这天工作不计薪,是否与年终奖金挂钩也需要看制度的...
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到
早退
扣工资标准是怎样的
答:
2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、
早退
、
旷工
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1
小时
以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工...
上班
早退算旷工吗
答:
法律分析:1.
早退
当
旷工
是合法的。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体...
劳动法对迟到
早退
矿工怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在
半小时
以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
员工迟到
早退旷工
如何处罚?
视频时间 8:00
重庆广达
早退
几分钟算不算扩工
答:
一、迟到
早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个
小时
按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
早退30分钟算旷工吗
早退多久视为旷工
无故迟到或早退算旷工吗
公司将迟到早退算旷工
遇到一个爱抓迟到早退的领导
迟到早退算旷工
早退10分钟算旷工吗
上班早退二小时可以算旷工吗
离岗20分钟按旷工算吗