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迟到早退旷工
富士康
迟到
多久算
旷工
答:
根据《富士康员工手册》有关
迟到
/
早退
/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
迟到早退
30分钟视为
旷工
半天合法吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,
迟到早退
30分钟视为
旷工
半天,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
迟到早退
问题整改措施有哪些?
答:
2、对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型,严格审批程序,明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班,确需继续请假的人员,要重新履行审批手续。3、对
迟到早退
和擅离职守人员,进行严肃批评教育,屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故
旷工
人员,严格执行有关...
你觉得经常
迟到早退
的员工会不会被公司辞退?为什么?
答:
你觉得经常
迟到早退
的员工会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经职工会议讨论或者通知的,职工应当遵守。
旷工
是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的可以辞退。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
迟到
/
早退
超过30分钟但在3小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独...
答:
就是
迟到
或者
早退
时间在30分钟以上3小时以下的每次除了计算迟到扣钱外还按请一天事假扣钱,这种情况每2次再扣一天矿工的钱。例如一天工资为100元,迟到一次扣10元,矿工一天扣300元。A员工连续两天迟到45分钟,那么扣钱=100*2+10*2+300.以上答案是茂名家园茂名论坛网友分享的,希望帮到你。
员工的
迟到旷工
如何处理
答:
过去检查员工是否
迟到
、
早退
、
旷工
,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的...
请假
迟到 早退 旷工
缺卡如何计分?
答:
一个月如果是30分计算:满勤应该是26天,上班满26天,就应该有满勤奖;全勤应该是30天,如果上班满30天,就应该有全勤奖;
迟到
和
早退
各扣半天,
旷工
扣一天,请假不扣,但是必须算在满勤或全勤里面。比如:这个人上班25天,请假一天,没有迟到和早退的话,应该按25天算,没有满勤奖也没有全勤奖。
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反公司规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、
早退
,
旷工
,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
劳动法
旷工
一天怎么处理啊!
答:
一次
旷工
厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
员工的
迟到旷工
如何处理
答:
过去检查员工是否
迟到
、
早退
、
旷工
,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的...
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