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返聘 工伤
返聘
人员受伤算
工伤
吗
答:
返聘
人员受伤不算
工伤
。退休返聘人员在工作中受伤通常不被视为工伤。这是由于退休人员与单位的关系属于劳务关系,不在劳动法的规范范围内。《工伤保险条例》规定,工伤保险的覆盖对象为与用人单位建立劳动关系的职工。由于退休返聘人员已退休,不再有劳动者身份,不参与工伤保险,无法获得工伤保险待遇。返聘人...
退休反聘人员发生
工伤
怎么办
答:
退休
返聘
人员因工负伤的,不能认定为
工伤
,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能被认定为...
退休
返聘工伤
有赔吗?
答:
退休后
返聘
工作发生
工伤
,可以根据《劳动保险条例》进行赔偿。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》,退休后返聘工作发生工伤,应当依法享受工伤保险待遇。具体赔偿标准根据当地实际情况而异,一般包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工亡补助金等方面。流程上...
企业退休
返聘
人员可以参加
工伤
保险吗
答:
企业退休
返聘
人员不可以参加
工伤
保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份,他和用人单位签订的是劳务合同,而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。 :《工伤保险条例》第二条中华人民...
退休
返聘
受伤算
工伤
吗
答:
综上所述,退休
返聘
人员受伤不能认定
工伤
。退休人员返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。【法律依据】:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
退休人员
返聘
发生
工伤
怎么赔偿
答:
退休
返聘
人员发生
工伤
应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。退休证的补办流程具体如下: 1、到管理部门进行申请。先是进行退休证的挂失,再提交携带的身份证、照片、退休人员档案等,还需要填写补办的申请表...
退休
返聘
人员发生
工伤
怎么赔偿
答:
1、停工留薪期内。原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。2、评定伤残等级后。停发原待遇,按照伤残待遇的规定享受相应待遇。综上所述,退休
返聘
人员发生
工伤
的赔偿问题应依据双方签订的合同或协议来决定。如果合同中没有相关规定或规定不明确,可以参照《工伤保险条例》来处理。为了避免争议和纠纷的发生...
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
退休
返聘工伤
赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定,对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,一次性伤残补助金和伤残津贴是根据伤残等级来确定的,而...
退休人员
返聘
发生
工伤
怎么办
答:
一、退休人员
返聘
发生
工伤
怎么办?1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿...
退休
返聘
人员发生
工伤
该如何处理
答:
法律分析:1、退休
返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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