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退休返聘人员上下班途中受伤
退休返聘人员上下班途中受伤
答:
退休返聘人员上下班途中受伤
不认定为工伤。退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤,因为退休人员不具有法定的劳动者资格。退休后返聘通常是基于雇佣关系,不适用工伤保险条例的规定。因此,当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时,不能按照工伤进行处理。相反,应当根据人身损害赔偿的相关法律规定,依法申请...
退休返聘受伤
算工伤吗
答:
综上所述,
退休返聘人员受伤
不能认定工伤。
退休人员
返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。【法律依据】:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
返聘人员受伤
算工伤吗
答:
返聘人员
受伤
不算工伤。
退休返聘人员
在工作中受伤通常不被视为工伤。这是由于
退休人员
与单位的关系属于劳务关系,不在劳动法的规范范围内。《工伤保险条例》规定,工伤保险的覆盖对象为与用人单位建立劳动关系的职工。由于退休返聘人员已退休,不再有劳动者身份,不参与工伤保险,无法获得工伤保险待遇。返聘人...
退休人员上班途中受伤
如何赔偿
答:
退休返聘人员
继续工作的,应当与用人单位签订有关协议,明确相关权益,由于并不受相关法律的保护,所以在出现劳务纠纷时,只能按民事诉讼中的合同纠纷来处理,具体情况下对于工伤认定的情况,工伤认定部门是不会受理的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当...
退休人员上班途中
摔成骨折算工伤吗?
答:
退休人员上班途中
摔成骨折,是否算工伤需根据具体情况判断。根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。“
途中摔伤
”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒...
退休
工人打工
受伤
怎么样赔偿
答:
【法律分析】如果
退休人员退休
后又被聘用、
返聘
到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,
受到伤害
后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁...
退休人员返聘
发生工伤怎么赔偿
答:
退休返聘人员
发生工伤应该按人身损害处理。
退休人员
不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。退休证的补办流程具体如下: 1、到管理部门进行申请。先是进行退休证的挂失,再提交携带的身份证、照片、退休人员档案等,还需要填写补办的申请表...
退休人员上班途中受伤
如何赔偿
答:
法律分析:
退休员工
发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向
退休返聘人员
承担人身损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
退休人员受伤
算不算工伤
答:
根据法律规定,如发生在工作期间或与工作有关的事故,
退休人员受伤
可申请工伤保险赔偿。但需证明伤病与工作有因果关系。针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题,首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定,工伤保险是指用人单位为
职工
缴纳的社会保险,用于补偿在工作过程中发生的工伤...
返聘退休人员
工伤怎么赔付
答:
综上所述,
退休返聘人员
发生工伤应该按人身损害处理。
退休人员
不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因...
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