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返聘人员能否认定工伤
返聘人员
受伤算
工伤
吗
答:
退休返聘人员在工作中受伤通常不被视为工伤
。这是由于退休人员与单位的关系属于劳务关系,不在劳动法的规范范围内。《工伤保险条例》规定,工伤保险的覆盖对象为与用人单位建立劳动关系的职工。由于退休返聘人员已退休,不再有劳动者身份,不参与工伤保险,无法获得工伤保险待遇。返聘人员工作中受伤,可依法主...
退休
返聘人员工伤
怎么办怎么处理
答:
法律分析:退休返聘人员因工负伤的,
不能认定为工伤
,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能...
退休
返聘人员
上下班途中受伤
答:
退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤
。退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤,因为退休人员不具有法定的劳动者资格。退休后返聘通常是基于雇佣关系,不适用工伤保险条例的规定。因此,当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时,不能按照工伤进行处理。相反,应当根据人身损害赔偿的相关法律规定,依法申请...
返聘
的退休
人员
因工受伤算
工伤
吗
答:
返聘的退休人员因工受伤一般不算工伤
。若达到法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享...
退休
人员返聘
到用人单位发生
工伤可否认定
,是否享受工伤保险待遇_百度...
答:
法律分析:不能认定
。退休人员返聘后出现人身伤害的,不会构成工伤,所以不能申请工伤认定,而是由用工单位承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
退休
返聘
受伤算
工伤
吗
答:
综上所述,退休
返聘人员
受伤不能
认定工伤
。退休
人员返聘
属于劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行
工伤认定
。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。【法律依据】:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
退休工人
返聘工伤
怎么算
答:
法律分析:1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在劳动法律的调整范围内,也就不能依照相关法律来
认定工伤
,应适用相关法律。2、
返聘人员
一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任...
退休
返聘人员
在工作中受伤,算不算
工伤
答:
退休
返聘人员
在工作中受伤不能认定为工伤。退休
人员返聘
属于劳务关系,不是劳动关系,不能按相关法律进行
工伤认定
。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同,签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同,劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬...
退休
人员返聘
算不算
工伤
答:
退休
返聘
工作中受伤不能
认定工伤
。已经退休的
职工
,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行
工伤认定
。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方...
工伤认定
退休
返聘是否可以认定
为工伤
答:
法律分析:可以。单位已为离退休
人员
缴纳
工伤
保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
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