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辞退后再返聘情况怎么写
辞退后
又返工的员工社保
怎么
解决?
答:
无论之前在哪里工作过。即使是
辞退后
又返工,也属于新入职。一旦企业重新与员工签订劳动合同,就必须为员工缴纳社保,否则属于违法。员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁,要求企业为自己补缴社保或进行补偿。
工厂
辞退
员工
返聘怎么
赔偿
答:
1、不用支付。
返聘
人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。 2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动...
公司员工被迫离职,申请补偿应该咋写退休后被单位
返聘
又
辞退
的,有补偿吗...
答:
退休时劳动合同终止,退休
以后返聘
的,双方关系不再是劳动合同关系,而是劳务关系,这个不再适用劳动合同法的,所以如果被
辞退
,就不能参照劳动合同法第四十六条规定主张经济补偿金了。
退休
返聘
人员
辞退
书范文?
答:
退休
返聘
人员
辞退
书甲方(用人单位):安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:1、因是...
妈妈50岁
了
,在厂里买了11年保险,现在厂里要妈妈写辞职书
然后再
签...
答:
如果到达法定退休年龄,可以解除合同,且无需支付补偿金
。如果用人单位需要继续留用,可以返聘,签订劳务,用人单位做法并无违法。不写辞职申请,到达法定退休年龄,用人单位一样可以解除合同。社保中养老金必须缴纳满15年才可以领取养老金,不满15年,可以一次性补交至15年。
被公司
辞退后
,原职位一直没招到合适的人,现在老板想让我回去,该不该...
答:
我们老同志那一年都走
了
。外面单位聘用干了三年。后来换了领导,准备开展新的项目,需要我回去帮她们做前期工作,是其他人试图替代又替代不了的。新领导打电话,邀请我回去,当然待遇也比当时如果退休不走留下来
返聘
好了很多。考虑再三,觉得还是原单位合适,各个部门都比较熟悉,工作顺手很多。
辞退
退休
返聘
员工规定是否有赔偿?
答:
辞退
退休
返聘
员工规定是否有赔偿就要看双方是
如何
协商的,对于已退休的员工是不再享受到劳动保险的任何待遇,但对于在反聘的期间双方是签订
了
聘用的合同,那么这就要按合同的条款来进行实施。 一、辞退退休返聘员工规定是否有赔偿?用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法...
辞退
员工
后返聘
回去是否需要交回辞退金
答:
你好 只要属于违反劳动法的
辞退
,都应当依法支付辞退补偿金。
公司
开除员工后
,该员工回到公司闹事,要赔偿。
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍...
辞退返聘
员工补偿标准
答:
辞退返聘
员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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