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辞退后再返聘情况怎么写
辞退
退休
返聘
人员有补偿吗?
答:
没有的,《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的,退休再就业由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以
辞退后
不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位...
退休后
返聘
被
辞退
有经济赔偿吗?为什么呢?
答:
退休后
返聘
被
辞退
,也要看有没有劳务合同。如果两者之间没有劳务关系就不会进行经济赔偿,提前商量好的话可能也会有一定的辞退金。用人单位如果不依照协议形式的话,就会直接被劳动者告到劳动仲裁。到了法定的年纪就要去退休,按照协议来办事是别人的责任,要严格追究到底是自己的责任,就要对自己负责。退...
退休
返聘辞退
补偿标准是什么?
答:
一、退休
返聘辞退
补偿标准是什么?退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放,根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定
了
劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为...
哪种
情况
属退休
返聘
?
答:
办
了
退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的,这叫退休返聘人员,返聘人员再工作是属于劳务性质的人员,不再属于劳动合同性质的人员了,也就是单位的临时用工,单位可以、根据
情况
随时招聘和
辞退返聘
劳务人员的
辞退
退休
返聘
人员需要补偿吗?
答:
退休
返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者...
退休
返聘
协议期间被公司
辞退怎么
办?
答:
如果您在退休
返聘
协议期间被公司辞退,您可以先查看退休返聘协议中是否包含了双方解除合同的相关条件和程序。如果协议中已明确规定
了辞退
的相关事项,那么您应该按照协议的规定处理。如果协议并未明确规定辞退的事项,您可以向公司了解具体原因,以及是否存在违法行为。如果发现公司存在违法行为,您可以保留维权的...
为什么有的公司欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?_百度...
答:
如果他真的很优秀,即使特殊原因离职
了
,当他想回来的时候,领导会把不理想的员工
辞退
,让他回来继续工作! 2.不允许离职员工回来的企业相对来说人事制度比较严格。就是说你已经离职了,就是不喜欢企业了,想回来说明在外面混得也不
怎么样
,因此企业规定无论有多大能力都不允许再回来!我遇到过这种
情况
,过完春节后手下的...
离职后被同一家公司
返聘
回去,入职日期是从第一次入职算,还是第二次入职...
答:
应该从第一次算,毕竟那是事实。如果前面你干
了
5年,你现在
返聘
回去上班,别人问你在这里干了多久?你能回答说才干了两天吗?
退休后
返聘
被
辞退
有经济赔偿吗?为什么?
答:
但若在
返聘
时双方就在聘用协议中将工作内容,医疗,
辞退
补偿等都商定好的话,那被辞退的话是可以按照协议来获得相应的赔偿的。若用人单位拒不按照协议执行的话,则可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或者可以向劳动监察大队投诉,对方在接到你的投诉后会对
情况
进行核实,若情况属实的话,则会责令用人...
退休
后再
就业被单位
辞退
补偿标准
答:
该
情况
一般没有补偿。如果退休
返聘
人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位
辞退后
一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿,违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,过失性辞退则不需要赔偿。
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