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辞退后再返聘情况怎么写
被公司
辞退后
可以重新进公司吗。
答:
只需与用人单位达成一致,即可
再次
入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
辞退
员工
后返聘
回去是否需要交回辞退金
答:
你好 只要属于违反劳动法的
辞退
,都应当依法支付辞退补偿金。
收到解除劳动合同还要上班吗
答:
在解除劳动合同
以后
劳资双方一般都会相互配合办理离职手续,如果还在继续上班,有两种
情况
,第一种情况就是职工个人对违法解除劳动合同的这种决定不满,已经申请劳动仲裁以后强制的恢复
了
劳动关系,但强制恢复以后也应该有新的劳动合同,第二种就是重新被用人单位
返聘
回去。具备法律规定的条件时,用人单位享有...
辞退返聘
员工补偿标准
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
退休人员
再返聘
,单位可以随时
辞退
吗
答:
【法律分析】如公司想继续聘用该员工,可以和该员工签订
返聘
协议。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被
辞退后
,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金...
工伤解除劳动合同后,还能不能再回去上班
答:
认同公司,那么完全可以在工伤鉴定后继续在公司上班,直到想离开、或者被
辞退
的时候再申请领取工伤赔偿金,这样同样不会少拿一分钱的赔偿金。在伤者工伤离职时,公司没有尽力挽留,说明伤者的价值还没有达到公司非伤者不可的地步,被替代只是迟早的事情,公司也就没有必要
再次返聘
伤者的理由。
辞退返聘
员工补偿标准
答:
辞退返聘
员工补偿标准:提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资。员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。【法律分析】被违法辞退的...
辞退返聘
员工补偿标准
答:
不是劳动关系。所以,
解聘
该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据
返聘
协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。9、如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订
了
聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付 ...
辞退返聘
员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
员工被
辞退后
多久可以
返聘
答:
员工辞职后,是否可以
返聘
?我觉得这个问题呢,没有什么实现性,也不用问说多久,只要双方同意,第二天都可以,你觉得呢?
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