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辞退后再返聘情况怎么写
辞职半年后被
返聘
回去,
然后
不到三个月被
辞退
。我能追回赔偿金么?_百 ...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
返聘
合同不到期被
辞退
可以吗
答:
返聘
合同不到期被
辞退
可以吗根据具体
情况
会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
退休员工被公司
返聘
工作两年后,单位提出
辞退
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
我个人认为,是可以得到部分赔偿的,毕竟,
返聘
是公司的资源,如果公司单方面
辞退
,没有赔偿,那么非常有可能要承担法律责任。所以,我们在应聘公司的时候,或者我们跟企业签订劳动合同的时候,一定要了解清楚,合同里面到底对我们有多大的利益。众所周知,现在的企业,辞退员工是家常便饭的事情,企业单方面...
退休人员
返聘后辞退
有无经济补偿
答:
无经济补偿。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限,所以
返聘
退休人员
辞退
是没有补偿的,劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,不受劳动者自身实际劳动能力影响,因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是...
退休
返聘
人员
辞退后
,有补偿吗
答:
退休
返聘
人员
辞退后
,没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。劳务关系和劳动关系的区别有哪些1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定...
退休
返聘
人员
辞退后
,有补偿吗
答:
退休
返聘
人员
辞退后
没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休
返聘
工作被单位
辞退后
有什么赔偿
答:
根据我国《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前,我国现行退休制度规定,劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部55岁,法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明,劳动者的...
退休后被
辞退
有补偿吗
答:
退休员工被公司辞退一般
情况
下是没有补偿的,劳动者达到退休年龄
后再
上岗的,属于
返聘
行为,被
辞退后
有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。员工到达退休年龄,用人单位解除劳动合同的,是不需要向劳动者支付经济补偿的。劳动者退休后可享受养老保险待遇,领取养老...
退休后
返聘
人员被
辞退
有赔偿吗
答:
但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅对的复函中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条的规定,即不发给经济补偿金。综上所述,关于退休后
返聘
人员被
辞退
有赔偿吗以上问题回答,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法...
退休
返聘
人员被
辞退
有赔偿吗?
答:
返聘
退休员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是
如何
进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订
了
聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
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