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辞退后再返聘情况怎么写
辞退返聘
退休人员,他们有补偿吗
答:
退休
返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者...
辞退
退休
返聘
人员需要补偿吗?
答:
退休
返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者...
退休
返聘
被
辞退
补偿
答:
一、退休
返聘辞退
补偿标准是什么?退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放,根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定
了
劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男...
辞退
退休
返聘
人员需要补偿吗?
答:
退休
返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者...
辞退返聘
员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
病退后被
返聘
又被
辞退
可以申请仲裁吗?
答:
如果当时你的伤残等级在6级以上(含6级),单位无法安排你从事力所能及的工作,也不发放你伤残工资。现在是可以申请劳动仲裁的。如果10年来,单位一直在发放你的伤残工资,但你认为当时单位应为你因病退休而没有,致使你拿的不是退休工资。进而要求公司补偿。如果是这种
情况
,你需提供证明你当时可以因...
退休
返聘
人员
辞退后
,有补偿吗
答:
返聘
退休员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是
如何
进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订
了
聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休
返聘
员工
辞退
协议书中有补偿金吗?
答:
如果双方签订的还有其他的
返聘
协议,被
辞退
的时候要根据返聘协议的约定来处理。需要注意的是,对于已经退休的人员,如果是用人单位在退休返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是,退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。
退休
返聘
被
辞退
补偿
答:
一、退休
返聘
被
辞退如何
补偿1、退休返聘被辞退的补偿如下:(1)如果退休人员被返聘时,签订
了
合约,可以根据合同内容进行赔偿;(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据:《中华人民共和国...
退休
返聘
人员
辞退后
,有补偿吗
答:
返聘
退休员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是
如何
进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订
了
聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
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