66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职公司让你提前走
提了
离职公司
要求
提前走
怎么办
答:
提了离职公司要求提前走的处理方法如下:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,
可寻求劳动行政部门的调解或投诉
;...
离职
未到期
公司提前让你走
合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员...
提了
离职
后
公司
要
你提前走
合法吗?
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
辞职
时间没到
提前
叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,
属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿
。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职...
交了
辞职
报告老板
让提前走
答:
员工
辞职
,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行
提前
通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿
公司
。3、只要你
提出离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,...
已写明
离职
日期
让提前走
答:
法律分析:工作已经交接完成,或者领导另有安排,在办理完离职手续并结清工资够提前打让劳动者离开,属于合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同...
提了
辞职公司
要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要
提前
一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职
申请了,
公司让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求
你提前走
。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以...
辞职
没有到期
公司让提前
半个月走怎么办
答:
如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
而且相关法律的立法原则是为了避免因为
员工离职
影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提离职没到30天公司让我走
辞职未满30天公司让我提前走
辞职30天内公司让提前走
提前一个月辞职老板立刻让走
离职领导要你提前走怎么办
已写明离职日期让提前走
我说月底离职领导让我提前走
提离职之后公司让提前走
未到离职日期公司让提前走