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已写明离职日期让提前走
已写明离职日期让提前走
答:
法律分析:工作已经交接完成,或者领导另有安排,在办理完离职手续并结清工资够提前打让劳动者离开
,属于合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职报告注明
离职日期
,公司让我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
辞职时间
没到
提前
叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职时间还没到公司让提前走
,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
离职
报告交了,但领导
让提前走
,工资也没有给明确的
时间
发怎么办?_百 ...
答:
在这种情况下,你可以采取以下步骤:1. 首先,在离职报告交后,与领导或上级进行一次正式的会议或面谈,确认
离职日期
以及最后一期工资的发放时间。在会议中明确提出你对工资发放的关注和期望。2. 如果领导没有给出明确的时间,你可以再次与他们进行交流,询问工资发放的具体日期。尽量与领导保持沟通,以确保...
写了
离职
申请被要求当天走
答:
法律分析:员工提了
离职
立马
让走
是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么
时间
,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的
日期
,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
没到期被
提前
叫走
答:
法律分析:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,
离职时间
为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该
给
与你经济补偿金。如单位给你算的
离职日期
仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。法律依据:《中华人民共和国...
口头提离职并说明
离职日期
,公司让我
提前走
,合法吗?
答:
如果你口头提离职并说明
离职日期
,公司让你
提前走
是不合法的,一定要提前一个月书面通知你才是正确的,你一定要积极联系工会才是正确的,能够更好地维护你的合法权益啊。
离职日期
没到单位要求
提前走
答:
法律主观:
辞职
未到期不让劳动者工作,要求
提前离职
是违法行为,属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律客观:《劳动合同法》第四十条 劳动者不...
辞职
报告
写明
了
离职日期
,但公司要求
提前走
人
答:
不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的
时间
,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者
提前离职
,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司
提出辞职
,并明确了劳动...
员工在
辞职
报告上面写了希望的
离职日期
。但是公司领导说让他
提前走
...
答:
这个权利义务的对应关系是法定的。老板要求劳动者立马走人,实际
上
看上去是免去了劳动者继续履行30天劳动合同的义务,但同时也意图免却支付劳动者继续履行劳动合同而带来的工资支付的义务。义务的免除,需要双方达成合意。所以结论是,如果双方可以就
离职时间
达成一致的,这属于权利义务的重新分配,不违法。
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