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辞职30天内公司让提前走
离职
不满
30天提前走
需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前3...
主动
离职提前30天
,
公司让提前走
,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请
。如果员工在试用期内辞职,则只需要
提前三天通知公司即可
。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您提前离职,例如公司需要紧急处理一...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。
劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开
,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提前三十天
申请离职,会
要求
在
三十天内离职
吗
答:
公司是能够让员工提前离职的,这是法律对公司的权利
;2、员工离职如果是自己的原因,需要按照公司的流程走,基本上要提前30天报备,工作交接的事宜如果在30天内没有办完,可能会延迟离职时间。如果没有提前告知,直接走人,
可能给公司造成一定的亏损
,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,法律并没有规定...
辞职
还没到期
公司提前
叫走人可以
要求
把工资结清吗
答:
法律主观:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要
提前30
日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
我
辞职
到
30
号,
公司
是不是有权利让我
提前走
而不结算工资。
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是不
能提前
让劳动者走而不结算其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
离职
申请了,
公司让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
提出离职30天内公司让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期
内提前
三日通知用人单位,转正后
提前三十
日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的
30天内
,用人单位可以让员工
提前走
人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:
离职
时间没到,让提前走,是合法的。员工提出
辞职
申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法...
...刚好
30天
,但是
公司
却让我
提前走
人,这合法吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
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