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辞工一个月不批员工自动离职
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职
吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离...
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职
吗
答:
法律主观:写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职
。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我
自动离职
怎么办
答:
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
交了
离职
单
不批
直接走了算自离吗
答:
如果没有批准,且未提前30天通知,则属于员工自动离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、...
已经递交
辞职
申请书但领导未批怎么办可以
自动离职
吗?
答:
根据中国劳动法规定,
员工
向用人单位提出
辞职
申请后,用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行离职。但是需要注意的是,
自动离职
可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与...
请问我提前
一个月辞职
领导
不批
怎么办
答:
法律分析:
员工
提前30天通知用人单位,不用单位
批准
,到期
自动离职
。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
...但公司
不批
!根据劳动法,
一个月
时间到我
自动离职
,可是公司不给发工资...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前...
员工自动离职
劳动法如何规定
答:
如果
职工
要求停薪留职,但未经企业
批准
而擅自离职的;或停薪留职期满后
1个月
内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职...
我要
离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
因此未经
批准
,擅自
离职
的,或停薪留职期满后
一个月
以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用...
劳动法中规定
员工
在什么情况下算
自动离职
答:
如果
职工
要求停薪留职,但未经企业
批准
而擅自离职的或停薪留职期满后
一个月
内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按
自动离职
处理。相关法规并没有规定
员工
在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章...
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