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辞工一个月不批员工自动离职
员工
提出
离职
,未到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
如果
员工
提前
一个月
书面申请
离职
,不需要公司
批准
,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,...
提出
离职
后
一个月
了不放人怎么办
答:
法律分析:
1
.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,
员工
只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要
批准
。如果单位不办理离职手续,造成损失,...
提交
辞职
申请书,领导
不批
怎么办?
答:
劳动者
辞职
,无需用人单位
批准
。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”, 收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人 单位的人事部门,
没
有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”,...
辞职
报告交了
一个月
能
自动离职
吗
答:
辞职
报告交了
一个月
可以
自动离职
,不需要经过单位同意就可以办理离职手续,此时劳动者不需要承担任何法律责任。在办理离职手续之后,单位需要将
员工
的工资结清。那么如果公司拖欠工资该怎么办呢?可以通过以下方式来解决:1、可以...
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗? 如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
员工辞职
,单位
不批员工
就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以
不批准离职
为由限制员工的自由。离职手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有...
要是
辞职
老板
不批准
,该怎么说,该怎么办!
答:
写个
辞职
书,告知老板将在
一个月
后
离职
,让老板安排人员交接工作即可。到了一个月之后,直接走人就行。不需要老板
批准
。如果担心老板不承认收到了辞职书,那么最好带手机录音。《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者...
员工辞职
,强行走人,公司
不批
,工资还能拿到不?
答:
按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者...
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
这三种方式对于企业的成本及风险等级:
员工主动辞职
<双方协商解除<公司辞退。员工主动辞职 这种方式是员工自身行为,而非公司行为,正常情况下,员工只要提前三十天(试用期提前三天)以书面形式提出辞职申请即可。公司不用承担...
辞职
未
批准
不上班算旷工吗
答:
法律分析:请假
不批
算旷工,
自动离职
是不好的,赶紧回公司办理离职手续。
员工离职
,正常要提前
一个月
通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。法律依据...
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