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身体原因用人单位拒绝录用
劳动法规定有哪些疾病不能入职?
答:
肺结核、艾滋病等
。
劳动法规定很多具有传染性的疾病
,都是不能够办理入职的,而肺结核则是最容易传染的疾病,所以很多服务行业和餐饮行业等,都拒绝患有此病的人入职;还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。法律...
笔试面试均通过,残疾大学生考入国企被拒录,企业有权
拒绝录用
吗?
答:
单位以“隐瞒残疾”拒绝录用的理由完全站不住脚,因为在法律上,对残疾人就业不存在任何限制
。用人单位无权规定残疾人是否适合某岗位,只有对残疾者本人会造成伤害的,法律明确禁止的岗位,残障群体才不能从事,目前,法律上没...
用人单位
以乙肝
拒绝录用
违法吗
答:
法律分析:违法,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者
。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办...
入职体检时国家规定的哪几种疾病
用人单位
可以
拒绝
答:
用人单位可以拒绝有以下疾病的人:肝炎
,包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝;肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶;癫痫病;艾滋,体检抽血项目HIV阳性;严重的精神病患者。 只对特定行业有规定,其他行业不得拒绝录用。法律分析1...
入职体检后公司
拒绝录用
怎么办
答:
在入职体检后不明缘由的
拒绝录用
,其行为属于上述规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为,应在其过错范围内承担相应责任。二、由于
单位
的
原因
导致员工无法订立劳动合同,给员工带来了损失。对于损失的承担应以过错为归责原则。赔...
河南残疾大学生通过笔试面试考入国企后被
拒录
,被拒录的
原因
是什么?
答:
这种情况说复杂也复杂说简单也简单,如果在招聘的过程中这个学生已经告知自己的情况国有企业在最后聘用时才被
拒绝录用
,那么这个学习就可以通过残联帮自己要一个说法了。但如果学生一直隐瞒了自己的情况,那么我想不管是国有企业...
...但是公司以体检不合格为由
拒绝录用
,我可以要求公司赔偿我的体检费...
答:
如果
用人单位
因为体检肝功能异常(携带者)而
拒绝
员工入职的,那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的
身体
...
公司以“有脂肪肝倾向”等
拒绝录用
男子,这样的理由合法吗?
答:
所以我认为在招聘的时候最重要的还是他的能力,而不是看
身体
素质倾向,或者说是颜值,当然,如果是有严重疾病的公司,也有权利
拒绝录用
,因为公司录用了这个员工,就要对这个员工的身体健康负责,这个责任也是非常大的。我觉得...
男子入职体检被“自愿”查乙肝,结果出来后公司却
拒绝录用
,对此你...
答:
此前一则新闻报道称,男子入职体检被“自愿”查乙肝,结果该男子的体检报告出来后,公司却
拒绝录用
。对此,我觉得有的一些人本身自身携带有疾病的,虽然不会危及自己的生命,但是,在从事工作的时候,在体力还有耐力...
身体原因
申请调岗被拒怎么办
答:
身体原因
申请调岗,
用人单位
是可以
拒绝
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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