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用人单位拒绝录用涉案人员
为什么坐过监狱的人有案底难找工作?
用人单位
是如何知道员工坐过牢的...
答:
因为坐过监狱的
人
有刑事处罚的前科, 现在的公司招聘人一般都要看学历,和政治面貌, 以及是否收到过刑事处罚,坐过牢的人,说明有过刑事犯罪,会被大部分公司或
单位拒绝录用
,这就是坐过监狱的人找工作难的原因。2:单位是...
国企能招收受刑事处罚的员工
答:
法律主观:国企
人员
受到刑事处罚会开除。按照规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合
录用
条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
监外执行
人员用人单位
可以
录用
吗?
答:
不可能的,因为监外执行的标准是重病,有伤等不适合在监狱继续服行为条件,才可在监外执行,如果还可以继续劳动的话,是不会监外执行的
单位
不得
录用
失信
人员
答:
法律分析:
用人单位
可以
聘用
失信
人员
,但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。法律依据:《中华...
单位
能够
拒绝录用
曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的
人员
吗
答:
《中华人民共和国就业促进法》第三十条
用人单位
招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
。第六十二条 违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
问大家一个问题,企业发送offer后又
拒绝录用
怎么办?企业该不该承担相应...
答:
企业发送offer后又
拒绝录用
,候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。入职邀请函(或称offerletter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同...
发offer后又不
录用
如何处理
答:
1、公司现在其他项目组主管经理是否有
人员
异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑
聘用
这个经理先行做工作准备。法律依据:《劳动法》第八十九条
用人单位
制定的劳动规章...
用人单位
以乙肝
拒绝录用
违法吗
答:
法律分析:违法,
用人单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由
拒绝
招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办...
公司
拒绝录用
地域员工违法吗
答:
违法,
用人单位
在招用
人员
时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和...
公司下发OFFER后,
拒绝录用
,HR如何应对?
答:
(1)
录用
通知属于“要约”,发放应十分谨慎。除非已经明确决定录用此员工,才能下发通知。在下放通知时,一定要载明不予录用的情形,比如,必须全数提交录用通知中载明的员工个人资料,否则
用人单位
将不予录用。(2)录用通知...
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