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用人单位拒绝录用孕妇
入职前
怀孕
了公司可以
拒绝录用
吗
答:
法律分析:看情况。如果
用人单位
对职位有明确要求,不招用女职工是可以的,因为单位有自主用工的权利,但是如果通过了招录环节而后得知
怀孕
而不
录用
是不可以的,用人单位不能以怀孕为由
拒绝
录用,这是违反劳动法和妇女权益保障...
不
录用怀孕
员工违法吗
答:
而对于员工是否
怀孕
这项内容,并不属于此要求的范围,而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围,并没有义务向单位如实告知,
用人单位
不能以此认定员工不符合
录用
条件。 所以根据以上法律条文规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职...
公司不想要
怀孕
的职工怎么办?
答:
1,我们需要知道的是,在中国劳动法中,
怀孕
女职工享有特殊保护措施。例如,《劳动合同法》规定:“女职工因婚育、生育、哺乳等原因需要休息或者减少工作时间的,
用人单位
应当给予适当安排。”2,《社会保险法》也明确规定:“...
孕妇
解聘 双倍和三期都赔吗
答:
孕妇
三期是指
孕期
、产期、哺乳期,一般情况下在此期间
用人单位
是不可以解除劳动合同的,违法解除劳动合同的,需要支付两倍的赔偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其...
国企让
孕妇
延迟入职违法吗?
答:
因此,国企禁止孕妇入职或者要求孕妇延迟入职,是违法的。此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,孕期女职工可以享受产假、生育津贴等相关的福利待遇。而
用人单位
不能因此
拒绝
招聘、
录用孕期
女职工,也不能因为孕期女职工...
入职前
怀孕
了公司可以
拒绝录用
吗
答:
入职前
怀孕
了公司是否可以
拒绝录用
,要分情况而定:1、如果
用人单位
对职位有明确要求的,可以不招女工,因为单位有自主用工的权利。如果是还没有通过录用环节的,单位可以拒绝录用;2、但是如果通过了招录环节而后得知怀孕,...
孕妇
可以被裁员吗
答:
孕妇
不可以被裁员。
单位
裁员孕妇后果如下:1、
怀孕期间
公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿;2、同时单位也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后...
没签劳动合同
怀孕
被辞退怎么赔偿
答:
怀孕
后公司不签劳动合同辞退且员工的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。
用人单位
可以解除劳动合同情况如下:1、在试用期间被证明不符合
录用
条件的;2、严重违反...
辞退
孕妇
公司要承担的责任是什么
答:
则是按半年计算,公司需赔偿
孕妇
一个月工资。法律分析依照相关法律规定
孕期
女职工依法享有不少于九十天的产假,并且任何
单位
都不能在女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候,作出辞退女职工的决定,在没有经过双方协商的情况下解除...
有些公司
拒绝聘用怀孕
的女性员工,你对这种现象有何看法?
答:
拒绝聘用怀孕
的女性员工,我认为公司不可能这么明目张胆的说的,但是实际操作肯定是会有这方面考虑的,不让你应聘成功就是了。这个现象是存在的,也是现实利益所致:第一、所有公司都是利益为重,员工没有利用价值即为淘汰。...
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