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身体原因用人单位拒绝录用 - 66问答网
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    身体原因用人单位拒绝录用

    体检完了用人单位不录用该找谁?答：关于这方面的话,具体一点你可以去查劳动法,但是用人单位如果觉得你不合适不通知你是可以的.如果你们去体检是他们要求的,那么就是他们要负责任的,像你们刚毕业的大学生没有经验就慢慢来吧,找工作都是很辛苦的而且你们又没有经验,再去那个地方试试吧,找那个当初面试你们的人,如果找不到那就说明他们根本...
    公司可以因为身体原因辞退员工吗答：公司因为身体原因辞退员工不合法。用人单位违反有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照有关规定支付赔偿金。公司可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以...
    孕妇教招考试因未做胸透被拒录用,此事具体是什么情况?答：我觉得任何用人单位和机构。应该给所有应聘者一个公平竞争的机会。这样才能说服人不是么？但是如果你是哪家用人单位的老板或者负责人。一位身体非常健康。而且有非常充足的时间的人。一个孕妇。而且他们两个区着差不多的工作能力。这种情况下你会去录用谁呢？我想你肯定会毫不犹豫地将那位孕妇给淘汰掉，...
    上海:不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工,这一规定保障了哪些权益...答：保障了劳动者的劳动权，让劳动者拥有了平等就业的机会，维持了劳动者的合法权益。不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工，这个政策出台以后，有利于新冠阳性康复者快速就业消除社会上对新冠阳性康复者的歧视。新冠肺炎已经持续存在了三年，感染过新冠肺炎的人越来越多，但他们在康复以后求职却屡屡遭拒。这种...
    新冠阳性康复者求职被拒,遇到这种事该如何维护自己的权益?答：用人单位在招聘员工时，更不能以传染病携带者为由拒绝录用，如果拒绝录用就违反了我国传染病防治法，也要承担相应的法律责任。所以在阳性康复者求职被拒的时候，应该拿起法律武器去法院直接提起诉讼，维护自己的合法权益。只是很多新冠阳性康复者不愿意挑起是非，更不愿意在诉讼这条路上浪费太长的时间，只能...
    身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗答：公司领导根据员工的情况，不给调动岗位，也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工，所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好，要求公司调换岗位是可以理解的，但是公司拒绝员工要求的，也不违法。劳动者与用人单位相比，属于弱势群体，所以...
    应聘时体检乙肝小三阳遭遇公司拒绝录用,怎么办?答：你好！你的检查报告说明你只是乙肝病毒携带者，针对这个工种是没有影响的。但是用人单位有有要求的话，这个就不好说了，现在国家还没有出台说用人单位不可以歧视乙肝患者或病毒携带者。
    孕妇未做胸透被拒录用案开庭,你认为涉事单位在此事的处理上是否存在问题...答：在河南平原，许女士称自己参加平原示范区教师招聘，体检时因为怀孕没做胸透检查，最终用人单位以这个为原因拒绝了许女士的入职申请。许女士认为当时在招聘报告上没有注明孕妇不可以参加这次招聘，如果有说明自己也不会去参加面试会。许女士表示和自己一起参加招聘会的6名孕妇因为同样的原因没有被录取，想多方...
    河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭,招聘单位不予录用是否合理合法?_百度...答：无论法院如何审理，这个事情是歧视孕妇无疑了。作为孕妇不能做胸透检查是很明确的事实，而用人单位却偏偏要结合体检报告来作为录取资格的评选标准，这已经是非常明显的性别歧视了。无论用人单位用什么着急用人还是什么其他借口，都掩饰不了歧视这个恶劣的行为。希望法律能够伸张正义，还给许女士一个公平的判决...
    体检有什么问题公司会拒绝录用?答：我这里遇到的不是这样的，而是员工肝腹水治愈，但是公司也出现了不想要他的情况。我们这里的操作是，请他先回去治疗并不代表公司因为病症不需要他，如果康复，我们依然录用他，并给予他同样的职位和薪资。但只需要医院（医院的级别可以由HR这里来界定）可以出具病症完全康复，并保证不再复发、且人员具有劳动...
    12345678910灏鹃〉
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    被用人单位以患有乙肝为由拒绝录用如何婉拒用人单位的录用体检合格但单位却拒绝录用如何拒绝用人单位