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用人单位可以拒绝录用大三阳
用人单位
以乙肝
拒绝录用
违法吗
答:
法律分析:违法,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者
。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办...
员工乙肝公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
乙肝
大三阳
进事业
单位
会被辞退不
答:
不会
。一、根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第...
从法律上讲企业因为
大三阳
而不
录用
职工,对么?
答:
从法律上来说企业不能因为职工有乙肝而对其进行就业歧视,如果有明显的就业歧视的话该职工可以起诉至法院.<费城故事>就是一个这方面的例子(虽然是美国电影,但也有一定的真实性).
录用
后相关的同事什么的有歧视的话,企业的...
公司体检出我有
大三阳
,按照现在的劳动法该怎么处理呢?
答:
你的问题在明年1月1日起实施的就业促进法有明确的规定,
用人单位
不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
劳动者,但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规,国务院卫生行政部门禁止...
大三阳
的员工是否
可以
辞退
答:
公司以
大三阳
为由是不可以辞退员工的。如果辞退需要支付经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十二条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一...
劳动法对乙肝的规定
答:
《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了
用人单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事...
我得了乙肝
大三阳
,干餐饮行业的,有签劳动合同,医疗期过后
单位
要求
答:
第30条规定,
用人单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
。2、即便是乙肝患者,用人单位也应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的原则,妥善解除劳动关系。
我要找工作了,我是
大三阳
,法律
答:
《就业促进法》第三十条规定:
用人单位
招用人员,不得以是传染病病源携带者为由
拒绝录用
。《就业服务和就业管理规定》第十九条规定:用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病源携带者从事的工作...
...但
用人单位
以体检不合格为由(乙肝
大三阳
)不
录取
我,交通银行,是否合理...
答:
你的疾病是比较严重的,
单位
是有权不
录取
的。虽然我国有保护乙肝病毒携带者的相关规定,但是你已经超过了携带者这个范围了,不属于保护范围。而且即使你只是携带者,单位也通常不会以体检不合格为由不
录用
你,他们可以说是人...
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