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用人单位以乙肝拒绝录用违法吗
某公司违反国家有关规定,以携带
乙肝
病毒为由
拒绝录用
大学毕业生,违反了...
答:
”某公司拒绝录用携带乙肝病毒的大学毕业生,没有公平对待劳动者,
违反了劳动者平等就业和选择职业的权利
。故正确答案为C。
用人单位
能以携带
乙肝
病毒为由不
录用吗
答:
因此,
用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作外
,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,更不能以劳动者系乙肝病毒携带者为由拒绝录用。法律依据:《关于维护乙肝表面...
员工
乙肝
可以辞退吗
答:
因此,
用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
乙肝
公司可以辞退吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动法对
乙肝
的规定
视频时间 00:53
入职
乙肝
五项245不
录取合法吗
答:
是不
合法
的,你可以向劳动局投诉。除非一些特殊岗位和特殊行业,否则这属于就业歧视,可以诉讼要求公司赔礼道歉并支付精神损害抚慰金。国家对
乙肝
检测有严格的限制。
拒绝
入职合法与否,要具体结合岗位要求。
单位
由于
乙肝
辞退员工可以吗?
答:
不可以,属于
违法
辞退员工,因为根据规定,
乙肝
虽然属于疾病,但是没有到治疗之后,还是无法从事原工作的程度,所以应当认定为
单位
的行为属于违法行为,需要进行严厉的处罚。单位由于乙肝辞退员工可以吗? 不可以,根据《劳动合同...
公司
拒绝乙肝
员工入职
违法吗
答:
法律主观:
单位
是不得 随意辞退员工 ,员工由
乙肝
,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
企业能
拒绝录用乙肝
病原携带者吗?
答:
根据现行的法律规定,企业以拟
聘用
的员工携带
乙肝
病原为由
拒绝
予以
录用
或辞退,将被认定为
违法
,并须承担相关的赔偿责任。实务中,除非
用人单位
能够书面证明拟聘用的员工将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝病原...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了
用人单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事...
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