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超出下班时间算加班吗
加班半小时
算加班吗
答:
法律分析:只要超出下班时间继续工作就是需要加班
,一般情况下除了在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保...
公司调整
下班时间
晚半小时
算加班吗
答:
公司调整下班时间晚半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
超出下班时间
多久
算加班
答:
法律分析:一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时
。 而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。 所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
超过
下班时间
都
算加班吗
答:
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,
不需支付200%加班工资
。 2、原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数...
根据规定
下班时间
多久
算加班
答:
下班时间
超过8个小时就
算加班
。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
超出下班时间
多久
算加班
?
答:
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情,只要不是在上班时间工作,额外的时间都
属于加班时间
的,所以不管是
超出
多久,它都属于加班的。当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一
下班
去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能
算加班
了。加班是在你下班的时候,领导...
职工每日工作8小时、每周工作40小时
超出
的
算加班吗
答:
(一)按规定,目前实行的
是
职工每日工作8小时、每周工作40小时。 (二)
超出时间
应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或...
超过多少小时就算加班,一个月
加班时间
不能超过多少小
视频时间 9:00
延迟
下班
多久
算加班
答:
下班后延长劳动者工作时间和在一个小时之内的就算是加班,要给与劳动者加班费。但是如果是下班后处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的,一般是不算加班的。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。一、下班多长
时间算加班
? 用人单位在
下班时间
之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公...
夜班
算加班吗
答:
法律分析:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何
超出时间
都
属于加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定...
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