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超出下班时间算加班吗
请问律师,劳动法中有没有规定
下班时间
和上班时间的间隔要大于等于12小...
答:
从以下《劳动法》规定得知,下午
下班时间
与次日上班时间的间隔为大于8小于14小时。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
拖延
下班时间
违反劳动法吗
答:
如果超过8小时的用人单位向劳动者支付
加班
工资,合法;经常
下班
后开会而且不支付加班费那就
属于
违法行为。用人单位违反劳动法需承担的责任:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动...
中午休息
时间加班算加班吗
答:
员工通过培训获得技能,或者明确、了解业务流程规则等,有利于更好开展工作,为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营,但它却促进了生产经营,最终使公司受益。所以,公司占用
下班
后
时间
培训员工,是
属于加班
加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的...
下班
后回复信息是否
属于加班
呢?
答:
另外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当保证员工的休息时间,不得安排超过每日工作时间的百分之三十的
加班时间
。如果员工的加班时间超过了规定的限制,用人单位还应当提供相应的补休。总之,如果
下班
后回复信息
属于加班
工作,用人单位应当向员工支付相应的加班费或者提供补休,并且应该...
下班
后还在工作
算加班吗
?
答:
为了避免“隐形
加班
”,我们可以采取以下措施:1. 制定工作计划:在工作日的开始,制定一个合理的工作计划,包括当天需要完成的任务和时间分配。在计划中规定一个明确的
下班时间
,并尽量按照计划执行。2. 安排优先级:在进行任务时,将任务按照优先级进行排序,先完成重要和紧急的任务,避免在下班前还有太多...
劳动法:明文规定日工作
时间
为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
所以,根据劳动法,如果你的工作
时间
每天超过八小时,而超过的时间没有
加班
费,
属于
必须自愿加入加班,那么你可以拒绝,也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下,没有单位会这么傻,一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费,只不过
是
他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们,所以...
领导占用员工
下班时间
可以投诉吗?
答:
举个例子来说明,假设小明
是
某公司的员工,他的上司经常要求他在
下班时间
继续
加班
。小明感到非常困扰,因为他希望有更多的时间陪伴家人和从事自己的兴趣爱好。于是,他决定与上司进行私下沟通,表达自己的需求。经过沟通,上司意识到自己过去的安排给小明带来了困扰,于是他开始优化工作安排,尊重小明的个人时间...
下班时间
工作
算加班吗
?
答:
即时通讯软件的出现和普及确实方便了工作沟通和协作,但同时也引发了一些问题,比如加班文化。在即时通讯软件的使用中,有些人会在
下班
后仍然回复工作消息,这种情况下是否
算加班
,其实取决于具体情况。对于工作更有利、我们对工作应该认真负责及时处理相关信息,以及下班后回复工作信息是否
算是加班
没有明确规定...
下班
之后,还能
算加班吗
?
答:
一审认为,根据双方签署的劳动合同约定执行不定时工作制,公司不需要支付李女士的休息日及延时
加班
费,李女士不服,提起上诉。二审认为,李女士在部分工作日
下班时间
、休息日等利用社交媒体工作已经
超出
了简单沟通的范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实...
下班
回公司工作是否
算加班
?
答:
君不见上海王女士试用期第三天因准点下班被辞退——仅1成多人拒绝下班秒回工作 女子下班回复工作消息获赔
加班
费 3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是:前一天
下班时间
太早。根据公司规定,上班
时间是
9点半到18点半,而王女士于前一天的18点33分在公司用电脑给领导发了...
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