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下班30分钟后计入加班
员工
加班
可以设置打卡时间吗
答:
该员工加班可以设置打卡时间。在钉钉考勤设置中,可以设置下班后间隔一段时间后再算加班
,例如:正常上班时间是9:00至18:00,晚饭时间是30分钟,18:30分钟后才开始计入加班时间,则可以设置下班30分钟之后,计入加班,只要员工申请了加班,系统就会根据申请的时间为该员工推迟最晚下班时间。
劳动法晚
下班30分
咋办
答:
计入加班,劳动者应该收集相关证据,要求公司支付加班费
,公司不按照规定支付加班费的,可以到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
十七点十分
下班
,休息
三十分加班
到二十一点,算几个小时的加班,怎么算...
答:
应该这样计算,17点10
分下班
,休息
三十分
就到了17点40,然后开始
加班
到21点,所以一共加班是3小时零20
分钟
。
下班后
一小时内算不算
加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工...
钉钉考勤
加班
设置攻略
视频时间 9:00
下班后
工作多长时间可以算
加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排
加班
及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不能安排补休 法律依据:1.《国务院关于职工工作时间的规定》三条 2.《劳动法》四十一条 3.《劳动...
劳动法有没有规定员工在规定工作时间以外超过
30分钟
的算是
加班
,应该不...
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算
加班
应支付相应的加班工资。所以这个要整体来看。但是,在现实中每天延时工作的现象很长见,需要维权,要考虑一下代价。
公司调整
下班
时间晚半小时算
加班
吗
答:
公司调整
下班
时间晚半小时算
加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
超过
下班
时间都算
加班
吗
答:
即每周40小时。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
请问劳动法有规定
加班30分钟
以内 算不算加班呢?
答:
劳动法没有规定,
30分钟
内是否算
加班
,但是超过
三十分钟
算半小时,还是合理的。
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