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晚下班半小时算加班吗
公司调整
下班
时间
晚半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
...晚上
下班
开夕会半个
小时
以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗
答:
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作
。如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
加班半
个
小时算加班吗
答:
法律分析:算
。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
下班
后一
小时
内算不
算加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,
不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是...
超出
下班
时间多久
算加班
?
答:
当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一
下班
去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能
算加班
了。加班是在你下班的时候,领导额外让你工作的时候才算加班的,个人自己决定的加班,那就不属于,不能算在工资里面。如果你因为一些其他因素不能加班的时候,你也可以和...
超过
下班
时间都
算加班吗
答:
综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或
小时
工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作...
公司每天
下班半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
根据规定
下班
时间多久
算加班
答:
下班
时间超过8个
小时
就
算加班
。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
加班半小时算
不
算加班
答:
我国超过工作时间
半小时是算加班
的,用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半...
超过
下班
时间多久
算加班
答:
法律分析:国家规定一周上五天班星期六和星期天上班
算加班
(调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个
小时
班是你平时上一个小时班的工资(基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时就算加班多少小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。法律依据:《...
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