66问答网
所有问题
当前搜索:
延迟下班10分钟也要算加班吗
下班延迟
了
10分钟算加班吗
答:
法律分析:司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,
一般不予计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
加班10分钟算加班吗
答:
加班10分钟算加班
。加班是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...
推迟十分钟下班
违法吗
答:
法律分析:推迟十分钟下班本身不违法,但是超过8小时的用人单位需要向劳动者支付加班工资
,否则就构成违法需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
下班
后一小时内算不
算加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,
不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工...
因工作原因
下班
晚,就可以要求
加班
费么?
答:
虽然用人单位并未明确要求劳动者加班,但是劳动者如果不加班,该工作任务根本无法完成
。例如,在车间里某个设备需要维修一下,但是按照工作难度,在下班前不可能修好。此时维修工超过下班时间所提供的劳动实际仍然应当构成加班,用人单位仍应当支付加班费。在劳动争议案件中,用人单位对此辩解为劳动者工作能力...
如果员工
延迟下班
,但并未工作,
算加班吗
?
答:
员工
延迟下班
不
算加班
,加班必须是员工提交加班单经主管领导审批同意,或领导明确安排加班的情形才算加班 好用的员工出勤管理软件推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程...
超出
下班
时间多久
算加班
?
答:
那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能
算加班
了。加班是在你
下班
的时候,领导额外让你工作的时候才算加班的,个人自己决定的加班,那就不属于,不能算在工资里面。如果你因为一些其他因素不能加班的时候,你也可以和领导提出你的诉求,让领导适当做出安排就可以了。
提前打卡上班和晚
下班
几
分钟
这样的的时间差算不
算加班
呢
答:
不算的,只有满足一下三个条件时才
算加班
:1、公司安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以半小时为单位来计算的,不足半小时,不算加班的,超出半小时,不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡。
公司调整
下班
时间晚半小时
算加班吗
答:
公司调整
下班
时间晚半小时
算加班
。只要超出下班时间继续工作就是
需要加班
的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
...
下班
晚走
10分钟
,问,每天的这25
分钟算
不算超时
加班
,
答:
既然每天8小时工作制,你提前15分钟到岗,晚走
10分钟也
很正常,这25分钟,可以算做你上班前的准备与
下班
后的收尾,不为过。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求晚10分钟下班合法吗
8点上班要求7点50到岗
每天下班延迟15分钟合不合法
企业每天延迟10分钟下班合法吗
强制要求员工延迟下班
下班延迟了15分钟算加班吗
公司天天不让我一个人加班
下班了公司的人都不走怎么办
都加班了领导不让我加班