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财务有权利扣员工工资吗
扣员工工资
跟
财务有
关系吗?
答:
员工工资的扣除应该由公司的财务部门进行,而不是由老板或财务人员私自决定
。如果公司给员工预支了工资,在发工资的时候发现员工离职了,老板就打算做假的凭证本来只预支了五百,老板叫财务做假的给员工做到了一千,这种行为是不道德的,也是违法的。如果被查到了,公司和相关人员都会受到惩罚。
财务
能暂扣
工资吗
?
答:
实践中,
在未取得企业内部管理部门书面通知前,财务部门无权擅自暂扣应发放员工的工资
。通常,企业内部制度(薪酬制度)会制定相关内部规程对薪酬计发相关流程、事项进行明确,各部门、各员工严格按照内部制度执行,这才有利于企业的健康发展。当出现违反规章制度情形,企业管理部门依照内部制度采取措施(例如题目...
财务有
无
权利
私自
扣员工工资
答:
如果财务根据公司规定或决议扣工资,有权利
。如果财务是个人行为扣工资,没有权利。
员工
借款长期未还,
财务
可以直接从
工资
里
扣吗
答:
员工借款长期未还,就属于老赖行为,财务可以直接从工资里扣
。这就属于民间借款一样,给老板打工,然后向老板借钱,而自己的不守信用,借款长期不还,老板已达到仁至义尽,可以直接吩咐财务从员工工资中扣除,已抵消借款部份。若是一个月工资不够还清,会分每个月分批次扣款,直到借款还清为止。公司在扣员工工资款已抵消长期...
公司
财务有权扣员工工资吗
?
答:
你好很高兴为你解答,
公司有公司的薪资管理制度,依据制度可以扣
。但是就你所说,财务经理是为了催促你早点把这个事情办妥。建议盯紧领导,抓紧找他们签字,与其等着扣工资不如积极签字去。也可以开着玩笑跟领导说 您要是不签字 都要扣我工资啦 。相信领导会体谅你。希望能帮到你,期待采纳,如有疑问...
财务工作人员
闹情绪故意
扣留员工工资
和奖金不发怎么办?
答:
财务工作人员
闹情绪故意
扣留员工工资
和奖金不发,建议先找财务工作人员协商要求发放员工工资和奖金,如果不行可以向上级领导报告财务工作人员故意扣留员工工资和奖金不发的行为。
工地
财务
私自
扣押员工工资
不付是否合法?
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
财务
经理是否
有权扣
发
员工工资
?
答:
有权,扣发工资和
扣工资
是哪回事,前者是因
财务
制度某些原因缓发工资,后者是因为管理绩效少开工资。不管是什么原因,财务经理
有权扣
发。她即然怀疑你重复报账,当然有权扣发,待查清楚后再发也很正常
公司法人借钱给
员工
,现在员工不还钱,公司
财务
可以扣此员工的
工资吗
?
答:
根据你的描述:
员工
借公司法人的钱不还,公司
财务
提前告知欠款人,可以扣此员工的
工资
偿还法人的线。供你参考。
员工
借款长期未还,
财务
可以直接从
工资
里
扣吗
?
答:
员工借贷长期未还,
财务
不可以直接从工资里面扣除。我们应该明确,工资与借款分属两种不同性质的法律关系,发生纠纷时,处理依据分别是劳动法律法规和民事法律法规,所以两者之间不能直接抵销。根据《工资支付暂行规定》,企业不得
克扣职工工资
。如果有下列情况,企业可以代扣职工工资:1、职工的个人所得税;2...
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