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财务有权利扣员工工资吗
公司可以
扣留
欠公司
员工
钱的另一个员工的
工资
不??我一个同事,欠我1500...
答:
呵呵,公司不可以
扣留
欠公司
员工
钱的另一个员工的
工资
。债务责任和关系不一样。是你和她的债务关系不是公司和她的债务关系。不过有一个方法就是;你把此情况告知公司,让公司通知她来公司取钱或办手续,同时通知你,等她来了你找她。公司会理解你的。他不还钱也许有她的难处,回头你可以问问。若你不...
公司
有权
冻结
员工工资吗
?
答:
公司是没
有权利
冻结你的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
如果我想在公司的
财务
部门工作,需要准备什么?
答:
请问: 在公司
财务
部门工作 负责应收,应付帐款 和关联方 就是负责往来帐的,你的工作就是记应收应付明细帐,并结清余额,到期还要和关联单位对帐。很简单 公司的财务部门会克扣职员的
工资吗
? 公司的财务部门没
有权利克扣职员
的工资。 公司的财务部门,最多在用现金发工资时,零头不给了。也就扣...
员工
借款长期未还,
财务
可以直接从
工资
里
扣吗
答:
银行贷款还上以后,可以立即再贷吗?可以。贷款还清后还可以再次申请贷款,贷款申请人需要满足贷款机构的申请条件,良好的还贷记录可以帮助贷款人更好的取得贷款。贷款基本流程为:借款人提出贷款申请;准备贷款相关资料;客户经理贷款调查;银行审批;双方签订借款合同;落实抵押、质押、无抵押合同或其他保证合同...
...制度走就离职的话公司有没
有权利
把我上个月的
工资
全部扣掉
答:
如果当事人没有按照公司的规章制度走就离职的话,公司没
有权利
把当事人上个月的
工资
全部扣掉,但是公司如果因为当事人自离造成损失,可以要求当事人赔偿。而当事人因为没有办理离职手续,产生很多问题,也没办法结清工资。辞职和离职的流程是:1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告...
财务
人员
有权利
/权限看到公司
员工
的
工资吗
?
答:
从总体上来说,
财务
人员
有权利
/权限看到公司
员工
的
工资
的,因为财务人员由于处理财务业务的需要,应该全面了解整个企业的各项支出的具体情况的,否则的话,财务人员就无法做出实际的账务处理的。但是,对于具体的财务人员来说,却是不需要每个财务人员都必须了解企业的所有的财务支出的具体情况的,在这种情况下,除了涉及到有关...
财务
部
有权
从
工资扣
出虚报费用吗?
答:
根据相关资料查询显示:有。财务部是指在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置投资,资本的融通筹资和经营中现金流量营运资金,以及利润分配的管理的部门。当
员工
出现虚报费用时影响本机构的资金流动,
财务有权
从中
扣除
虚报费用的部分。
员工
急辞
扣工资
合法吗
答:
员工
急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的
权利
。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工
扣工资
...
请问员工打辞职报告后,公司
扣员工工资
合法吗
答:
私人老板雇工,也必须遵守国家法律,按时付给民工
员工
农民工的
工资
。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪,政府会依法严格处理处罚。第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、
财务
部门、财务经理。能协商解决最好,如果协商不合理,就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议...
离职后
工资
要等到发薪日吗
答:
如果离职当天涉及到
薪资
发放,公司
有权利扣除员工
当月的
工资
,所以员工在公司工作后离职当天,要注意公司是否扣除不必要的费用,通常情况下,离职当天或者离职交接手续完成,就应该支付工资,不过发薪日是公司
财务
结算的时间,不是具体日期,要看公司的规定,如有争议,可以申请劳动仲裁。
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