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绩效考核故意打低分劳动仲裁
公司
故意打低绩效
可以
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请
劳动仲裁
,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
公司
绩效考核
有失公平,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
绩效考核
有失公平,员工可以申请
劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析每个企业都有自身的绩效考核标准,其主要目的在于激励员工,在规定的时间内完成自身的义务,通过获得相对应的报酬,同时也推动了员工工作的...
绩效考核
不公平可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
职工认为公司
绩效考核
不公平的,可以申请
劳动仲裁
,绩效考核是工资的一部分,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析绩效考核不公平,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准,其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在绩效的考核方...
绩效
工资被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣
劳动仲裁
有用。相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资,用人单位可以按照
绩效考核
的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁...
被工厂扣了
绩效
,如何解决,或者怎么去
劳动仲裁
。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
5分,100分……)——如果单位说~说~说~你和主管吵架,你就说要实际证据+单位制度有没有写明:工作问题与主管理论视为态度恶劣!2、也可以去
劳动
监察大队投诉,公司无理由扣薪,要求返还100元 绩效扣薪单位需注意:A、健全的
绩效考核
制度(含考核内容和考核标准)B、绩效考核事项和员工协商一致,并...
绩效
工资被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣可以申请
劳动仲裁
,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
绩效
工资被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣
劳动仲裁
有用,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
绩效考核
情况可不可以申请
劳动仲裁
答:
绩效考核
情况可以申请
劳动仲裁
。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的...
公司以
绩效考核
为名扣钱怎么办
答:
公司以各种理由克扣
绩效
奖金,劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉,责令其支付劳动者工资,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
公司扣
绩效
工资可以申请
劳动仲裁
吗
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