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财务工作人员闹情绪故意扣留员工工资和奖金不发怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-02-27
财务工作人员闹情绪故意扣留员工工资和奖金不发,建议先找财务工作人员协商要求发放员工工资和奖金,如果不行可以向上级领导报告财务工作人员故意扣留员工工资和奖金不发的行为。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-02-27
这是违规操作应向领导反应,是不是领导受权的如果不是私扣员工工资和奖金是违法的应上诉法院解决。
第2个回答 2020-02-27
财务人员又不是一人独大,
上面还应有领导,
直接找领导反映情况。
第3个回答 2020-02-27
这是不可以的,上司要出面管,他没权利不发。
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财务工作人员故意扣留员工工资和奖金怎么办?
答:
首先找老板反映,不理睬可找劳动监察大队举报!
员工
少发几百块
工资
就
闹情绪
要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
答:
员工
来讲,出来工作本就是为了挣钱,少发几百块
工资闹情绪
本就是正常。这种情况老板应该自我反省,如果是正常现象导致工资少发,应该及时给员工解释清楚。
少发几百块
工资
就
闹情绪
要离职,你觉得这样的
员工
还有留的必要吗?
答:
三、如果是因为员工违反了规章制度,导致少发工资,就不必再留了
。当然,有些员工也会无理取闹,比如当他们因为违反纪律而被处罚后,依然会少一些工资,所以,如果是因为这个原因导致的,而员工又不依不饶,那就应该成全他们。毕竟每个公司都应该有规章制度,如果不去遵守,那就形同虚设了。因此,公司...
少发几百
员工
就
闹情绪
要离职,这种计较的员工有必要留吗?
答:
到了该转正的日期,
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。综上所述,这位员工根本没有错,没有去告这个企业就是给这个企业面子,因为HR的很多的工作根本都没有做好,这是他们本职工作,却是这么的疏忽大意,可以说这位HR直接可以开除了。在外...
员工
少发几百块
工资
就
闹情绪
要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
答:
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员工跟
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面对“老油条”
员工
,班组长该
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对“老油条”
员工
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受到影响非常重视的。
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