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调岗可以调薪么
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪
,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动法关于
调薪
的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
调岗
是否
可以调薪
答:
可以
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合...
用人单位擅自
调岗调薪可以吗
答:
用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
调岗调薪
的合法程序是什么?
答:
调岗调薪
的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备,然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同,员工如果有任何的异议就
可以
向其进行适当的法律和事实解释,在最后的结果出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。 一、调岗调薪的合法程序是什么调岗调薪的合法程序主要...
劳动合同法中关于
调岗调薪
的争议是怎么规定的
答:
《劳动合同法》中没有关于
调岗调薪
争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
劳动法规定
调岗
不
调薪
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
公司
调岗调薪
怎么办
答:
公司进行
调岗调薪
,需要符合相关法律法规和劳动合同约定。员工应当事先知情,并签署书面协议,如有异议可依法维护自己合法权益。公司对员工进行调岗调薪时,应当遵守相关法律法规和劳动合同约定,以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,企业
可以
与员工协商...
员工试用期是否
可以调岗调薪
答:
法律主观:员工岗位被调整时
可以调薪
。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
劳动法关于
调岗调薪
的规定
答:
可见,
调岗调薪
一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式...
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