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公司调岗不调薪
调岗
未
调薪企业
要承担什么责任
答:
缺乏协商一致和签订补充协议的过程,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为,不发生合同变更的效力,违反劳动合同法规定,应承担违约责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
劳动法规定
调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
法律分析:企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查
。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款...
调岗不调薪
就必须同意么
答:
用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪
。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调...
调岗
未
调薪企业
要承担什么责任
答:
法律分析:
调岗
未
调薪
,不发生合同变更的效力,违反劳动合同法规定,应承担违约责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
法律主观:
公司
随意
调岗
降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、
调薪
。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 另外,
公司
强制
调岗不
降薪也是不合法的。调岗...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
综上所述,
调岗不调薪
是属于违法行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余
公司
单位协商。法律依据:《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。并对变更的法律...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
不违法。不同岗位的薪资设定是企业的自主权力,
企业薪
资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的,是不违法的。
调岗
是为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
员工因工作不胜任,单位要给予
调岗
未降薪,其本人不同意,
公司
该如何...
答:
员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止
企业调薪
权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,
调岗
后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人...
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