66问答网
所有问题
当前搜索:
调岗可以调薪么
公司调职
调薪
合法吗
答:
法律主观:公司按照下列程序来对员工
调岗调薪
才合法: 1、制定好岗位说明书,明确岗位职责; 2、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 3、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...
公司
调岗
降薪怎么办?
答:
1、与领导协商 公司虽然说
可以
有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司对员工
调岗调薪
怎么做才合法
答:
同时,企业要注意留心日常的人力资源管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来,比如:规范人事管理制度,定期对员工进行考核,公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料,
可以
作为单位调岗的依据。3、充分合理性方面的要求,企业对员工
调岗调薪
要有充分合理性。企业应...
不胜任工作的
调岗
,可否同时
调薪
?
答:
从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意
调薪
怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下
可调岗
,其让渡的应当...
企业
可以
强制
调岗调
工资吗?被单位调整岗位是否需要协商一致呢?_百度...
答:
企业不
可以
强制
调岗
调工资,被单位调整岗位需要协商一致。1.用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务,双方可以协商变更劳动合同的内容,包括工作岗位和劳动报酬。李岩(化名)参加公司组织的中层管理岗位竞聘时,公司曾明文规定,如果竞聘失败,他可能面临岗位
调薪
。但竞聘失败后,他不接受公司做出...
公司擅自
调岗调薪
,违法吗?
答:
可以
解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
用人单位
能否
单方面随意
调岗调薪
答:
劳动报酬也是劳动合同的必备条款,从《劳动合同法》的规定来看,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。那么,用人单位在什么情况下
可以
单方面调岗调薪...
合同到期了
可以调岗调薪吗
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法规定
调岗
不
调薪
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同法
调岗调薪
需要满足的条件是什么
答:
一、 劳动合同法
调岗调薪
需要满足的条件是什么? 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜