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员工试用期是否可以调岗调薪
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推荐答案 2023-03-15
法律主观
:
员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
法律客观
:
《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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试用期
内
可以调薪
吗
答:
法律主观:试用期内用人单位私自降薪调岗不合法
。降薪调岗属于变更劳动合同,公司在变更劳动合同的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的变更。单方面的变更,劳动者可以拒绝。
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪
,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
公司
可以
随意给
员工调岗
吗
答:
一、公司可以随意给员工调岗吗1、公司不可以随便给员工调岗必须跟员工协商达成一致才能调
,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住...
哪些条件下单位
能够调岗调薪
答:
律师解答:企业可以调岗调薪的情形如下:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;(四)劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化,导至劳动合同无法履行,...
公司
调薪
降工资有法律规定吗
答:
如果
员工
同意调岗但不同意
调薪
怎么办?调岗是否意味着必然调薪? 我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下
可调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其...
劳动法规定 的公司对
员工调岗
,对
调薪
有没有规定?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
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